Medarbetarskap och ledarskap

Hos oss ska omtanke, ansvar och framåtanda genomsyra allt vi gör, i enlighet med vår nya värdegrund. Det är avstampet för hur vi leder, samarbetar och utvecklas, varje dag och i varje möte. Ledarskap och medarbetarskap hör ihop och handlar om att göra skillnad tillsammans. När vi delar samma riktning, samma ansvarskänsla och samma tro på varandra uppstår rörelse. Tillsammans formar vi en kultur där tillit, lärande och arbetsglädje växer. Vi gör det för oss själva, våra hyresgäster och för hela Örebro.

Medarbetarskap – med mod och framtidstro

Som medarbetare jag omtanke genom att jag hälsar, lyssnar och ser min omgivning och jag bidrar aktivt till en inkluderande och positiv arbetsmiljö där alla känner sig välkomna. Jag visar respekt och tar vara på styrkan i våra olikheter. Genom att ge beröm, uppmuntran och utvecklande återkoppling stärker jag både mig själv och andra.

Jag håller det jag lovar, följer upp och levererar resultat. Jag tar ansvar för att kommunicera tydligt och respektfullt, och jag ser till att både mina egna och våra gemensamma uppgifter blir gjorda. Jag är pålitlig, noggrann och vågar ta initiativ för att lösa utmaningar.

Jag bidrar till ordning, säkerhet, trivsel och vår gemensamma arbetsmiljö. Jag tar hand om min hälsa och utveckling, vet hur jag finner motivation, vågar be om hjälp och delar gärna med mig av min kunskap. Jag ser till att min kompetens och min arbetstid används på bästa sätt för att skapa värde för våra kunder och för Örebro.

Jag vågar tänka nytt. Jag är nyfiken, ser möjligheter och välkomnar förändring. Jag delar idéer, lär av andra och uppmuntrar till utveckling, både för mig själv och för ÖBO. Framåtanda för mig är att ta initiativ, driva verksamheten framåt och stötta andra att våga prova nya lösningar. Jag vill utvecklas och jag vill att ÖBO ska bli bättre varje dag.

Ledarskap – att visa vägen nu och mot framtiden

Ett hållbart ledarskap börjar med självinsikt. Jag förstår mina styrkor, mina utvecklingsområden och hur mina beteenden påverkar andra. När jag är trygg i mig själv kan jag vara en förebild som visar vägen, även när mycket förändras. Ledarskap handlar om hur vi påverkar vår omgivning varje dag.

Som ledare skapar jag engagemang genom att vara närvarande i vardagen, lyssna in olika perspektiv och skapa trygghet i förändring. Jag visar tillit genom att ge handlingsutrymme och låter medarbetare ta ansvar, testa nytt och utvecklas. Jag tar vara på idéer och låter kreativitet bli en naturlig del av vardagen. Genom att själv vara nyfiken och våga pröva nya vägar visar jag vägen framåt.

Mitt ledarskap handlar också om att skapa klarhet och riktning. Jag formulerar mål som alla kan förstå och bidra till och följer upp med fokus på lärande. Jag vågar fatta beslut, stå för dem samtidigt som jag välkomnar olika perspektiv och justerar när det behövs. När alla vet vad som gäller är det enklare att ta eget ansvar, utvecklas och leverera tillsammans.

Jag möter andra med intresse, visar förtroende och ser människan bakom rollen. Genom att bygga relationer som vilar på tillit och en vilja att förstå skapar jag en miljö där alla kan växa och bidra. Jag ser våra olikheter som en tillgång, det är i mötet mellan olika perspektiv som nya idéer föds och vi blir starkare tillsammans.

Som ledare på ÖBO ansvarar vi tillsammans för att omsätta vision och mål till handling. Genom att vi är tydliga i våra beslut, modiga i våra val och ödmjuka inför andras perspektiv bidrar vi till ett ÖBO som är socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart, där människor trivs, utvecklas och känner att de bidrar.